Resolver conflictos
Facilitamos el proceso para conformar equipos multidisciplinarios, resolver las tensiones, clarificar y motivar con una visión compartida, realizar nuevos acuerdos, definir indicadores compartidos, facilitar el trabajo diario y crecer juntos. Trabajamos con socios, miembros de un equipo, diferentes áreas organizacionales, o entre la empresa y sus clientes o proveedores. Utilizamos los modelos de Conscious Business, Comunicación No Violenta y metodologías ágiles.
Ser más ágiles
Acompañamos a equipos a que resuelvan diferentes objetivos tales como reducir costes y/o el time to market, ganar velocidad y/o tiempo, mejorar la calidad, crear y gestionar un laboratorio de innovación, lanzar al mercado soluciones innovadoras y efectivas, elevar la satisfacción de los clientes. Además de trabajar en el plano operativo, facilitamos el cambio de mentalidad y de las dinámicas de grupos, hábitos y prácticas para que sostengan lo logrado y sigan avanzando constantemente.
Cultura y liderazgo
Trabajamos junto al C-Level para facilitar el cambio de mentalidad, encontrar las palancas de innovación y crecimiento, y luego acompañamos en el cambio concreto que la organización necesita realizar para seguir creciendo en la era digital. Utilizamos metodologías ágiles y modelos tales como Conscious Business, Walking The Talk, Schneider Culture Model, Management 3.0, Lean Change Management. También nos adaptamos a las metodologías y la cultura de la organización, ya que consideramos fundamental trabajar sobre la base de lo que ya tienen y avanzar externos/internos trabajando en equipo.