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Category Archive

Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Valores humanos”

Escalera interna – Conciencia emocional

Ingrid Astiz 17 marzo, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Conciencia emocional, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Resolución de conflictos, Valores humanos 2 Comments

Desarrollar transparencia interna implica: – Discriminar los peldaños de la escalera interna, los pasos entre los estímulos externos y nuestra acción. – Reconocer que lo que provoca mis emociones no …

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Respeto

Ingrid Astiz 6 marzo, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Resolución de conflictos, Valores humanos Leave a Comment

Respetar significa relacionarse con el otro considerándolo en su diferencia, es decir, apreciando que es un ser humano con sus propia visión del mundo, sus deseos, necesidades, objetivos, dificultades, intereses, …

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Progreso, no Perfección

Ingrid Astiz 16 febrero, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Valores humanos Leave a Comment

El progreso como valor implica mejorar constantemente y avanzar hacia la realización de las metas. Es también ser capaz de renunciar a las metas obsoletas e innovar. No es exigir/se responder …

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Consideración

Ingrid Astiz 5 febrero, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Resolución de conflictos, Valores humanos 2 Comments

La consideración como valor requiere:– Escuchar las necesidades del otro– Reflexionar sobre los hechos: qué ocurrió? cuál fue el impacto de mis acciones? en qué puedo mejorar? qué puedo dejar …

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Placer

Ingrid Astiz 28 enero, 2011 Comunicación creativa, Conciencia emocional, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Valores humanos Leave a Comment

Para comprender el placer como valor, es importante diferenciar: – La acción por inercia no conlleva placer.– La acción guiada por emociones, para satisfacer los sentidos o para autoafirmarse, trae …

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Autoconfianza

Ingrid Astiz 20 enero, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Resolución de conflictos, Retrospectivas ágiles, Valores humanos 1 Comment

La autoconfianza (y la autovaloración realista) hace referencia a la capacidad de las personas en alcanzar las metas que se propone, y depende directamente de la capacidad de percepción (de …

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Gratitud

Ingrid Astiz 25 diciembre, 2010 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Conciencia emocional, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Valores humanos 1 Comment

La gratitud como valor empieza con la humildad para reconocer que nuestros logros son el resultado de un tramado de acciones de los seres humanos que nos rodean. La persona …

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Entusiasmo

Ingrid Astiz 5 diciembre, 2010 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Conciencia emocional, Creatividad e innovación, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Valores humanos Leave a Comment

El entusiasmo es una consecuencia natural de estar despejado, de darse el permiso para actuar desde el cuerpo, la emoción, la autenticidad. Es el motor de la búsqueda de hacer …

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Soledad

Ingrid Astiz 5 octubre, 2010 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Valores humanos Leave a Comment

La soledad es una característica existencial del ser humano: nadie puede conocer todos los rincones de nuestra mente, en soledad surgen las decisiones que construyen nuestra vida, atravezamos el nacimiento …

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Ritmo sostenible

Ingrid Astiz 31 agosto, 2010 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Metodologías ágiles, Motivación, Scrum, Valores humanos 1 Comment

El ritmo en el trabajo implica un flujo regulado de tareas, que hace al equipo productivo. El ritmo sostenible (Sustainable Pace) significa trabajar a un ritmo que puede sostenerse en …

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