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Category Archive

Below you'll find a list of all posts that have been categorized as “Teoría”

Trabajo = ¿Sufrimiento, Entrenamiento o Libertad?

Ingrid Astiz 21 enero, 2012 Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Motivación, Teoría Leave a Comment

«Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida.» Confucio “Tu trabajo es descubrir tu trabajo, y luego entregarte a él con todo …

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Caos Enfocado

Ingrid Astiz 21 enero, 2012 Creatividad e innovación, Teoría Leave a Comment

En el proceso creativo hay CAOS para que se abra el mundo de posibilidad y también hay FOCO para lograr el objetivo. El DIÁLOGO ABIERTO estimula la DIVERGENCIA. Es importante …

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¿Estás preocupado u ocupado?

Ingrid Astiz 21 enero, 2012 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Creatividad e innovación, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Manejo del tiempo, Motivación, Productividad, Resolución de conflictos, Teoría 1 Comment

Si tu área de Preocupación en muy grande y tu área de Ocupación muy chica, es muy probable que estés atrapado en un paradigma de la víctima, donde sufrís por …

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Tipos de recursos e Intercambio

Ingrid Astiz 18 diciembre, 2011 Creatividad e innovación, Desarrollo de equipos, Motivación, Teoría Leave a Comment

«Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana, e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y …

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Control sutil

Ingrid Astiz 18 diciembre, 2011 Creatividad e innovación, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Motivación, Teoría Leave a Comment

Un exceso de control asfixia la creatividad y el castigo del error quiebra la confianza… sin embargo, un control directo y práctico, muchas veces facilita que se cumpla adecuadamente con …

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La trampa de "Hacer de más"

Ingrid Astiz 18 diciembre, 2011 Comunicación creativa, Creatividad e innovación, Cultura organizacional, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Manejo del tiempo, Motivación, Productividad, Resolución de conflictos, Teoría Leave a Comment

Hay organizaciones dónde:– «El héroe» es aplaudido y luego juzgado duramente. Puede ser el dueño, el CEO o el empleado genio.– «Los indispensables» quedan atados en la relación de dependencia …

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Construir un equipo

Ingrid Astiz 12 diciembre, 2011 Comunicación creativa, Creatividad e innovación, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Motivación, Teoría Leave a Comment

Hay 5 principios para construir un equipo fuerte: 1.- Nunca subestimes a los miembros del equipo. O no podrás nunca construir un equipo. 2.- Defiende tus intenciones, no tus acciones. …

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Modelo Las 4 P

Ingrid Astiz 9 noviembre, 2011 Creatividad e innovación, Teoría Leave a Comment

Para incrementar la motivación y la creatividad de un equipo, puede ser útil analizar la situación bajo el modelo de las 4 P (Rhodes’ 4P model: Person, Product, Process and …

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G.O.D.

Ingrid Astiz 4 noviembre, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Productividad, Resolución de conflictos, Teoría Leave a Comment

“El mapa no es el territorio”, por el lingüista Korzybsky «Una explicación es como un mapa. La paradoja es que la utilidad de cualquier mapa depende precisamente de su «inexactitud». …

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Motivación y Creatividad – Experiencia de Flow

Ingrid Astiz 18 octubre, 2011 Coaching expresivo, Comunicación creativa, Creatividad e innovación, Desarrollo de equipos, Liderazgo, Metodologías ágiles, Motivación, Resolución de conflictos, Scrum, Teoría 1 Comment

Si quieres ser parte de un equipo altamente motivado, conectado con su hacer y orgulloso de lo que produce, un camino es activar el «caos enfocado«; Es decir, la capacidad …

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