La motivación en una organización está relacionada a:
– Cuánto las personas comparten la visión
– Cuánto se aplican los valores humanos (los valores individuales desmotivan a los demás y los alejan de la acción conjunta)
– Cuán reales son las necesidades que se busca satisfacer
– Cuán alineados están las metas a la visión y la estrategia comunicada
– Cuán efectivos para el crecimiento son los acuerdos realizados
– Cuánto «espacio vacío» es percibido como oportunidad para brindar el máximo potencial y crear nuevas realidades
– Cuánta apertura existe para el diálogo honesto, el debate inteligente, el aprendizaje compartido
Herramientas vinculadas, para crear entornos más motivadores:
– Las 4 capas
– Retrospectivas
– Amarres vocacionales
– Culturas organizacionales