- Creatividad en cada uno (abrir la atención, ciertos momentos de caos, ser permeables al cambio)
- Metodologías de trabajo (mantener el foco en la creación de valor, realizar acuerdos de trabajo)
- La atención está enfocada: la persona está completamente inmersa en la actividad que está ejecutando.
- Las expectativas, las normas y los acuerdos de trabajo son claros.
- Hay retroalimentación directa (se perciben los efectos de la propia acción y el comportamiento puede ser ajustado).
- Los objetivos son alcanzables (hay un equilibrio entre el nivel de habilidad y el desafío).
- La actividad es intrínsecamente gratificante, así no se nota el esfuerzo cuando se ejecuta (no son necesarias "las zanahorias" ni los esfuerzos para motivar a otros).
Los beneficios del "trabajo como experiencia de flow"
- Desplegar talentos y alentar que otros desplieguen los suyos
- Crear productos y brindar servicios de extrema calidad
- Conectar con la experiencia de abundancia y generar dinero con facilidad (haciendo lo que amamos, con alto nivel de calidad, y disfrutando cada paso del proceso)
Es, por lo tanto, importante diseñar organizaciones y espacios de aprendizaje favorables a este tipo de experiencias! : )
Charla TED de Mihaly Csikszentmihalyi sobre el concepto de "flow": http://www.ted.com/talks/lang/es/mihaly_csikszentmihalyi_on_flow.html
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